A1: 

３：２です。（管理職の男女比は９：４）

A2: 

基本的に全社員が総合職になりますので、異動はあります。しかし、決まった期間を定めているわけではありません。また、年１度、答申書で希望等を提出し、それも参考にしながら異動を行っています。

A3: 

これまでは１００％復帰しています。仕事と家庭の両立で頑張っています。弊社はＡ１．のように女性比率が高いです。したがって、女性の働きやすい環境作りを心がけています。

A4: 

目標設定→自己評価→管理職との面談→決定という流れになります。面談は、具体的な業務内容をもとに双方十分話し合うことができます。