採用情報Q&A http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/ ja Copyright 2008 Mon, 28 Jan 2008 15:43:32 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 従業員の男女比は？ ３：２です。（管理職の男女比は９：４） http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-4.html http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-4.html Mon, 28 Jan 2008 15:43:32 +0900 従業員の平均年齢は？ ３４歳です。 http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-3.html http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-3.html Mon, 28 Jan 2008 15:42:50 +0900 定期的なジョブローテーションはありますか？ 基本的に全社員が総合職になりますので、異動はあります。しかし、決まった期間を定めているわけではありません。また、年１度、答申書で希望等を提出し、それも参考にしながら異動を行っています。 http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-2.html http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-2.html Mon, 28 Jan 2008 15:42:26 +0900 育児休業を取られて復職された方はいますか？ これまでは１００％復帰しています。仕事と家庭の両立で頑張っています。弊社はＡ１．のように女性比率が高いです。したがって、女性の働きやすい環境作りを心がけています。 http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-1.html http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post-1.html Mon, 28 Jan 2008 15:41:50 +0900 人事評価について 目標設定→自己評価→管理職との面談→決定という流れになります。面談は、具体的な業務内容もとに双方十分話し合うことができます。 http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post.html http://www.sakuranbo.co.jp/info/recruit/qanda/2008/01/post.html Mon, 28 Jan 2008 15:40:32 +0900